Negociación Colectiva

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO)

  • Titularidad del derecho.
  • Trabajadores beneficiarios.
  • Materias cubiertas.
  • Principio libre, voluntaria y de buena fe.
  • Mecanismos para facilitarla.
  • Con representantes no sindicales.
  • Los sindicatos más representativos.
  • Los sindicatos minoritarios.
  • Niveles de negociación.
  • Plazos de la negociación.
  • Duración de los convenios.
  • Extensión de los convenios.
  • Contratos individuales y colectivos.
  • Colombia con un millón de empresas y 19 millones de trabajadores la negociación colectiva es marginal.

CONVENCIÓN COLECTIVA

Es considerada como la institución central del derecho colectivo del trabajo y el mayor logro de los esfuerzos y luchas del sindicalismo al situarse en la contratación laboral frente al empresario en un plano de igualdad para la regulación de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida.

Su finalidad es el mejoramiento del nivel social de los trabajadores, obteniendo para estas prerrogativas económicas y sociales superiores a las que consagra la Ley. Esta es una filosofía jurídica y social aceptada por el estado moderno como necesidad primordial en el mantenimiento de las instituciones propias de la democracia de un país.

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