Acoso laboral en el marco de las relaciones laborales se entiende como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
 
De la misma forma, como garantía para la víctima la Ley 1010 de 2006 establece un fuero contra el despido como actitud retardatoria que opera dentro de los seis meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
 
En caso de considerarse víctima de acoso laboral existen mecanismos de prevención y corrección atreves de las reuniones de Diálogos Sociales por representantes de la Empresa y de los trabajadores que constituye un espacio para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Para denunciar efectivamente un acoso laboral ante la compañía o la autoridad competente se debe tener las suficientes pruebas como, por ejemplo, un correo electrónico, una grabación, una conversación telefónica, un testimonio de un compañero o compañera, etc., para así poderlo sustentar y lograr los correctivos o sanciones respectivas.

 
LUCHEMOS POR NUESTROS DERECHOS