PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES EN LA EMPRESA
Un correcto proceso disciplinario laboral debe velar por la protección de los derechos y garantías procesales de los empleados, entre los cuales predomina el derecho a la defensa. Conozca las pautas para llevar a cabo un proceso justo.
Las sanciones deben ser impuestas a los trabajadores mediante un proceso disciplinario, el cual debe cumplir con las pautas del debido proceso según lo dispone el artículo 29 de la constitución política de Colombia.
Para la corte, el principal objetivo del debido proceso es ser prenda de garantía de una decisión justa.
Sobre el derecho al debido proceso en materia disciplinario, este siempre debe cumplir los siguientes pasos:
-Exista comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputa las conductas posibles de sanción.
-En la formulación de los cargos imputados conste de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias.
-Se le dé traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados
-Se indique el término durante el cual el acusado puede formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos.
-Se imponga una sanción proporcional a los hechos que la motivaron.
-Exista la posibilidad de que el disciplinado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones.
-La presunción de inocencia, en el entendido de que durante el proceso debe tratarse al trabajador con respeto, sin acusaciones directas.
PASO QUE DEBEN SEGUIR PARA LLEVAR A CABO UN PROCESO DISCIPLINARIO
Artículo 18. Convención colectiva de trabajo suscrita entre la asociación de empleados de Suramericana “ASES” y Seguros Generales Suramericana S.A
PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES
Antes de imponer una sanción disciplinaria o producirse la terminación del contrato de trabajo por existir una justa causa legal, contractual o reglamentaria, se deberá cumplir el siguiente procedimiento:
“LA EMPRESA” formulara pliego de cargos al trabajador inculpado dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al conocimiento de la falta, para lo cual citara al trabajador con copia a “LA ASOCIACION”.
Se pueden afiliar los empleados de Suramericana que tengan contrato de trabajo con seguros generales y seguros de vida.
